（1）定义：末等调整是指员工年度绩效考核不合格，或者在年度综合考核中进入末位序列，其工作岗位、岗
（1）定义：末等调整是指员工年度绩效考核不合格，或者在年度综合考核中进入末位序列，其工作岗位、岗位职级、薪酬待遇发生相应调整变化的过程。
（3）形式：末等调整包括提醒、诫勉、留岗查看、调整岗位、降级降薪、培训、待岗等形式。
（1）定义：不胜任退出是指员工不符合岗位任职要求，不能胜任岗位工作，通过岗位调整、转岗培训等措施后仍不能胜任工作，按规定程序退出岗位解除（终止）劳动合同的过程。
（3）形式：经理层和中层管理人员因末等调整降级后，再次进入末等调整降级或撤免职务的，依法依规辞退（解除劳动合同）。基层员工因末等调整后按照规范的的程序进行培训、转岗等措施后仍不能胜任工作的，依法依规辞退（解除劳动合同）。
按《新公司法》规定，现国有企业主要划分为国有独资公司、国有全资公司、国有控股公司、国有参股公司和国有上市公司。
根据国有企业治理要求，国有企业董事会由国资监督管理的机构进行聘任和考核，经理层由董事会选聘，董事会和经理层选聘公司中层管理人员和基层员工。
按照以上国有企业的分类和国有企业员工层级划分，不同类别的国企实施末等调整和不胜任退出的范围也有所不同。
国有独资公司通常是国资监督管理的机构设立的一级企业，其实施末等调整和不胜任退出的范围有公司经理层、公司中层管理人员（含公司总部经理层以下及部门副职以上）和基层员工（含基层管理人员、专业方面技术人员和技能操作人员）。
国有全资公司通常为二级或以下企业，其实施末等调整和不胜任退出的范围有公司领导班子（包括董事会、监事会、经理层）、公司中层管理人员（含公司经理层以下及部门副职以上）和基层员工（含基层管理人员、专业方面技术人员和技能操作人员）。
国资监督管理的机构或国有独资企业具有对国有控股公司绝对控制权，按照国有企业管控原则，国有控股公司可按照国有独资公司或国有全资公司做管理，其实施末等调整和不胜任退出的范围与国有独资公司或国有全资公司相同。
国资监督管理的机构或国有独资公司对国有参股公司没有控制权，国资监督管理的机构或国有独资公司一般是采取派驻高级管理人员的方式参与管理，因此国有参股公司实施末等调整和不胜任退出的范围仅包括派驻的高级管理人员。
索取完整版手册资料汇编,请私信备注自留VX联系方式. 小编看到后第一时间回复进行添加.
2岁娃长隆酒店高烧保安拒交外卖药！告知定药信息也不行，家长：被保安教育1小时才拿到药，孩子烧到39度惊厥
1月6日，广东。一游客反映称，自己未满2岁的孩子在长隆度假区游玩时突然高烧39度惊厥，外卖将退烧药送到指定酒店外自提点，取药时被保安拦下。当事人表示，药被卡在100米以外的保安亭，保安亭开着灯没有人，大约找了20分钟，才有一个神似保安的人慢慢悠悠走来。
伴随着2025年第一缕海上日出，川山舰的全体海警执法员们迎着朝阳，面向红旗，举行新年的第一次升国旗仪式。伴随《义勇军进行曲》激昂雄壮的旋律，海警执法员们精神抖擞，斗志昂扬，面向国旗肃立，庄严敬礼。鲜艳的五星红旗在国歌声中冉冉升起。沐浴着新年的阳光，满载着新年希望。
1月6日，电视专题片《反腐 为了人民》第二集《风腐同查同治》播出。专题片披露山西省运城市车辆管理所多名民（辅）警侵害群众利益相关案例。
“我家个体超市总共20多名员工中，有8人被以盗窃判刑，2人被检察院决定不起诉……半年超市采购22万多个鸡蛋，就丢了108000多个……”日前，赵女士向华商报大风新闻记者说起自家原本盈利的超市最终倒闭，资金亏损超过200万元的原因，气愤而无奈。
等着发工资，结果单位发了一堆消费券！员工爆料：领导级别越高，分得越多！律师称“违法”，人社部门：已接到投诉
辛苦工作三个月，好不容易“熬”到发工资这天，拿到手的钱却变成了一叠消费券。这谁能接受得了……据华商报大风新闻报道，1月4日，吉林长春一名网友发视频吐槽，称自己辛苦工作3个月，结果换来一堆被限定使用的消费券。
“学校要放寒假了，弟弟买了1月9日的票，打算回家过年，没想到突发疾病就走了，我们连最后一面都没见着。弟弟走得匆忙，但他是个很热心善良的人，肯定非常乐意帮助别人。”
【声明：本文内容均引用权威资料结合个人自己的观点进行撰写】文｜繁星之宇编辑｜繁星之宇在阅读此文之前，麻烦你点击一下“关注”既方便您进行讨论和分享，又能给您带来不一样的参与感，感谢您的支持!在菲律宾政坛，马科斯和杜特尔特两大政治家族之间的权力博弈从未真正平息。
引言菲律宾的政治舞台从未如此风云诡谲：小马科斯对杜特尔特家族摊牌后，国内外接连受挫，权力危机逐步显现。与此同时，中方在黄岩岛的行动令局势更添一层迷雾。小马科斯能否度过这场政坛风暴，成为东南亚政治的关注焦点。
关注国企改革,分享国企改革的观点 案例 ,探寻国企改革的实践模式及路径学习资料.